正所谓“金三银四”，劳作了一年的你轻（ban）轻（si）松（bu）松（huo）地拿了年终奖，又到一年跳槽季。这年头就业形势的日趋严峻，在以往的推送中，我们都会时不时地念叨着又有哪些职业要被AI取代了，AI会拍照、AI会治病、AI会写歌……而如今，AI不仅要代替人类的职业，现在连找工作，你都要过人工智能这一关了。

几秒间决定你的“生杀”大权

还在为不知道HR的喜好而烦恼嘛？ 那么你更可能要想想怎么讨好AI了！去年，由北美著名猎头公司SourceCon举办的一年一度的行业竞赛中，一个称之为“Brilent”的机器，可以通过机器学习、自然语言处理等，只用了3.2秒，就能筛选出合适的候选人！一切辛苦的努力和准备竟然就在3秒多之间有了结果，AI的犀利还是不禁让我们这些打工仔们不寒而栗一下呢。

这都不稀奇了­——过去的几年里，消费品巨头联合利华一直使用人工智能来筛选应聘者。摒弃了传统的派HR专职人员到大学去招聘和筛选简历，联合利华与数字人力资源服务提供商Pymetrics和HireVue合作，将面试工作的第一个步骤更加数字化。而整个应聘过程也很AI了——首先，应聘者可以先通过网站了解职位详情并通过LinkedIn申请，然后在Pymetrics平台上玩12个基于神经学的科学游戏，之后通过HireVue进行线上面试，而这些都可以在智能手机或平板电脑上完成。如果应聘者们顺利通过测试，才会被邀请到办公室。整个过程中甚至不需要提供任何简历！好好花点时间玩好游戏、针对问题做好适当反应，这样的AI面试是不是也挺能判断出一个人的能力呢？

如何在火眼金睛下“过五关、斩六将”

但其实，不管AI面试有多能耐，只要是真金子，相信就不怕火炼。那面对AI面试官时，该如何表现才更有可能进入下一轮呢？

实际上，这里有技巧可寻。机器人和人类在某种程度上还是高度契合的，太泛泛或过于标新立异的简历是比较容易被AI忽略掉的。求职者应该注重的是用独特的方式解决复杂的问题来突出自己；同时也更加要注意，在整个求职过程中， 强调自己和所应聘的岗位之间的相关性。这样才会更容易被AI捕捉你与职位相符合拍的一面，你的答案与面试官所期待的回答就会更加吻合。同时，如果你遇到了机器人面试官，不要忘了全程保持礼貌，面带微笑哦。

利用AI做到 “知己知彼，百战不殆”

想要面试过AI这关，你还可以主动利用AI。前谷歌的两位员工就想用AI工具来解决这些写简历、求职等问题。来自硅谷的两位华人小伙在去年创立了一家名为Leap.ai的公司，帮助求职者更好地写简历和求职。该公司制定出一系列数据，包括工作经验、资格证书、技能、个人兴趣等方面，来更全面地绘制出求职者的职业期望图。该系统还会将求职者与委托他们招聘的公司的职位相匹配，这其中包括Dropbox、Uber和其他公司。尽管AI的筛选或许严格，但如果从一开始就利用AI的帮助，更加明晰自己的求职路径和优势，那么在面对AI的“刁难”时，你的反应或许会更能赢得好的结果。

▲Leap ai的应用程序，图片来自TechCrunch

这场有关人工智能招聘的硝烟似乎已经弥漫，有很多人似乎并不买账AI面试这套东西。有人就认为，AI的介入是一种非人性化的行为，应聘者可能永远接触不到雇主，这种重要的求职路径却缺乏人类间基本的交流，同时也容易使人产生不自信。而另一部分人则认为，人工智能除了帮助寻找候选人资源，还可以减小招聘中的人为偏见，并且AI算法可以将 HR 从搜索候选人的繁重工作中解放出来。不愁找不到工作的β君认为，或许AI可以帮助雇主节约面试的金钱和时间成本，但最终选择权还是应该交由具有丰富阅历和专业素质的人类 HR。大家怎么看呢？

无论如何，相信自己，努力工作，像β一样年薪百万不是梦。

本文来自百度德尔塔俱乐部，作者：β不会跳槽卖奶茶，百度安全经授权发布

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